Werknemer moet zijn kind van school halen dat opeens ziek is, de partner moet bevallen, een waterleiding is gesprongen en werknemer moet meteen een loodgieter regelen. Dit zijn voorbeelden waarbij werknemer aanspraak kan maken op calamiteitenverlof. Tijdens werktijd krijgt werknemer betaald verlof om zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties op te lossen.
Verlof voor 'normaal' tandarts-, dokters-, of ziekenhuisbezoek is niet wettelijk geregeld. Strikt genomen heeft werknemer geen recht op (betaald) verlof voor (tand)artsbezoek. Er is geen sprake van calamiteiten- of kortverzuimverlof of een ander soort verlof.
Vanuit goed werkgeverschap kun je onder bepaalde omstandigheden ‘normaal’ tandarts-, dokters-, of ziekenhuisbezoek natuurlijk wel met doorbetaling van salaris plaats laten vinden. Ter voorkoming van willekeur is het raadzaam om regels hierover schriftelijk vast te leggen. Bijvoorbeeld in het personeelshandboek.
Denk bij het opstellen van een aanvullende regeling onder andere aan het volgende:
vraag werknemer ‘normaal ’ tandarts-, dokters-, of ziekenhuisbezoek zoveel mogelijk buiten de werkuren te plannen
Als dit niet mogelijk is vraag werknemer afspraken aan de randen van de (werk)dag te plannen
Stel een maximaal aantal keren of uren vast waarin binnen werktijd (betaald) ‘normaal’ tandarts-, dokters-, of ziekenhuisbezoek mogelijk is. Bijvoorbeeld maximaal vier keer per jaar en maximaal twee uur per keer inclusief reistijd.
Geef aan dat overschrijding afgeboekt kan worden van de bovenwettelijke vakantie-uren of biedt compensatie aan in de vorm van tijd-voor-tijd
Houd in de regeling ruimte voor bijzondere omstandigheden. In sommige situaties (bijvoorbeeld bij een chronische ziekte) moet ruimte blijven voor individuele afspraken.
Heb je vragen over dit onderwerp? Of je hebt hulp nodig op andere HR-thema’s? Neem gerust contact op!
Vanuit HR in Praktijk adviseer ik werkgevers en werknemers op het brede domein van HR. Wil je meer weten over HR, arbeidsrecht, verzuim, casemanagement en duurzame inzetbaarheid of heb je behoefte aan advies op een ander specifiek HR-thema? Neem dan contact op. HR in Praktijk helpt je graag!
➨ Bel ☏ 0610035540
➨ Email ✉ Roel@hrinpraktijk.nl
➨ check💻 www.hrinpraktijk.nl