Betaald en onbetaald verlof: wat je moet weten

Een goed ingericht verlofbeleid is essentieel voor een gezonde werk-privébalans. In Nederland bestaan diverse verlofvormen, elk met eigen regelgeving rond duur, loondoorbetaling en eventuele compensatie via het UWV.

Laat ik voor mijzelf spreken: regelmatig heb ik de behoefte aan een praktisch overzicht. Dus heb ik 'm maar eens gemaakt.

💡 Kennis groeit door te delen. Laat jouw inzichten of aanvullingen bij onderstaand overzicht achter en maak dit overzicht nóg waardevoller voor anderen.

Betaalde verlofsoorten

1. Wettelijk en bovenwettelijk verlof

In Nederland wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof:

• Wettelijk verlof is het minimum aantal vakantiedagen: vier keer het aantal werkdagen per week.

• Bovenwettelijk verlof zijn extra dagen die op basis van een cao of arbeidsovereenkomst worden toegekend. 

Kenmerk	Wettelijk verlof	Bovenwettelijk verlof
Aantal dagen	4x werkuren per week per jaar	Extra bovenop wettelijk
Geldigheid	6 maanden na afloop van het kalenderjaar	Afwijkende afspraken mogelijk
Loondoorbetaling	100%	100%
UWV-vergoeding	Niet van toepassing	Niet van toepassing
Opname	In overleg	In overleg
Combinatie met ander verlof	Mogelijk	Mogelijk

 2. Ziekteverlof

Kenmerk	Inhoud
Duur	Maximaal 104 weken
Loondoorbetaling	Minimaal 70% (eerste jaar vaak 100%)
UWV-vergoeding	Mogelijk via Ziektewet (tot max. dagloon)
Opname	Direct bij ziekmelding
Combinatie met ander verlof	Niet mogelijk

3. Calamiteitenverlof

Kenmerk	Inhoud
Duur	Kort, afhankelijk van situatie
Loondoorbetaling	Volledig doorbetaald
UWV-vergoeding	Niet van toepassing
Opname	Direct bij noodsituatie
Combinatie met ander verlof	Niet mogelijk

 4. Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Kenmerk	Inhoud
Duur	16 weken
Loondoorbetaling	100% via UWV
UWV-vergoeding	Volledig, zonder dagloonbeperking
Opname	Tussen 4 en 6 weken vóór uitgerekende datum
Combinatie met ander verlof	Mogelijk met ouderschapsverlof

5. Adoptie- en pleegzorgverlof

Kenmerk	Inhoud
Duur	6 weken
Loondoorbetaling	100% via UWV
UWV-vergoeding	Volledig
Opname	Binnen 26 weken na plaatsing
Combinatie met ander verlof	Mogelijk met ouderschapsverlof

6. Partnerverlof (geboorteverlof)

Kenmerk	Inhoud
Duur	1 werkweek
Loondoorbetaling	100%
UWV-vergoeding	Niet van toepassing
Opname	Binnen 4 weken na geboorte
Combinatie met ander verlof	Mogelijk met aanvullend partnerverlof

7. Aanvullend partnerverlof

Kenmerk	Inhoud
Duur	Maximaal 5 weken
Loondoorbetaling	70% via UWV (tot max. dagloon)
UWV-vergoeding	Ja
Opname	Binnen 6 maanden na geboorte
Combinatie met ander verlof	Mogelijk met ouderschapsverlof

Onbetaalde verlofsoorten

8. Ouderschapsverlof

Kenmerk	Inhoud
Duur	26x de wekelijkse arbeidsduur
Loondoorbetaling	Eerste 9 weken 70% via UWV, daarna onbetaald
UWV-vergoeding	Alleen voor eerste 9 weken
Opname	Tot de 8e verjaardag van het kind
Combinatie met ander verlof	Mogelijk met partner- en bevallingsverlof

9. Langdurend zorgverlof

Kenmerk	Inhoud
Duur	Maximaal 6 weken per 12 maanden
Loondoorbetaling	Geen
UWV-vergoeding	Niet van toepassing
Opname	In overleg met werkgever
Combinatie met ander verlof	Mogelijk met calamiteitenverlof

10. Onbetaald verlof

Kenmerk	Inhoud
Duur	In overleg te bepalen
Loondoorbetaling	Geen
UWV-vergoeding	Niet van toepassing
Opname	In overleg met werkgever
Combinatie met ander verlof	Mogelijk

Advies

Zorg voor een correcte vastlegging van verlofregelingen in het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst. Wees transparant richting werknemers om misverstanden te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Leg de gemaakte individuele afspraken altijd vast en vergeet de vergoedingen bij het UWV niet aan te vragen 😉