2023 is aangebroken! Zoals ieder jaar krijgen we in het HR veld te maken met veranderingen. De belangrijkste heb ik voor je op een rij gezet.
Verhoging minimumloon
Het zal niemand onopgemerkt zijn gebleven: het minimumloon is per 1 januari 2023 met 10,15% gestegen. Voor werknemers vanaf 21 jaar naar een bedrag van € 1.934,40 bruto per maand.
De maximale transitievergoeding
De maximale wettelijke transitievergoeding stijgt van € 86.000 naar € 89.000 bruto. Is het jaarloon van betreffende werknemer hoger dan € 89.000 bruto? Dan geldt een maximale wettelijke transitievergoeding die gelijk is aan de hoogte van één bruto jaarsalaris.
Reiskostenvergoeding
De onbelaste kilometervergoeding voor reiskosten is per 1 januari 2023 verhoogd van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer. In 2024 gaat de onbelaste vergoeding overigens naar € 0,22 per kilometer. Check je cao of bedrijfsregeling voordat je de wijziging communiceert naar je werknemers. Volgt de cao of regeling wel automatisch wijzigingen in (fiscaal) onbelaste vergoedingen of moet je de regeling eerst nog aanpassen?
Thuiswerkvergoeding
Als werkgever mocht je in 2022 maximaal € 2 per dag onbelast uitkeren aan een thuiswerkvergoeding. Sinds 1 januari 2023 is dit bedrag aangepast naar € 2,15 per dag. Ook hiervoor geldt: volgt de cao of regeling wel automatisch wijzigingen in (fiscaal) onbelaste vergoedingen of moet je de thuiswerkregeling eerst nog aanpassen?
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd – de leeftijd waarop werknemers voor het eerst een AOW-uitkering kunnen aanvragen - stijgt naar 66 jaar en tien maanden. De pensioenrichtleeftijd blijft onveranderd vastgesteld op 68 jaar.
Werkkostenregeling
De vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt in 2023 tijdelijk aangepast naar 3% tot een loonsom van €400.000,-. Voor de loonsom boven de € 400.000,- blijft de vrije ruimte 1,18%. Als werkgever kun je zo een hogere compensatie bieden aan werknemers; echter wel tijdelijk. In 2024 geldt er een nieuw percentage van 1,92%.
Collectieve zorgverzekering
Als werkgever biedt je je werknemers vast wel een collectieve zorgverzekering met daarin opgenomen een kortingen op de basis- en aanvullende verzekeringen. Een korting op de wettelijke basisverzekering is per 1 januari 2023 niet meer toegestaan.
Vanuit HR in Praktijk adviseer ik werkgevers en werknemers op het brede domein van HR. Wil je meer weten over HR, verzuim, casemanagement en duurzame inzetbaarheid of heb je behoefte aan advies op een ander specifiek HR-thema? Neem dan contact op. HR in Praktijk helpt je graag!
➨ Bel ☏ 0610035540
➨ Email ✉ Roel@hrinpraktijk.nl
➨ check💻 www.hrinpraktijk.nl
