Stop met alleen kijken naar diploma’s

In de praktijk zie ik vaak dat bij het beoordelen van kandidaten de nadruk nog ligt op diploma’s en papieren kwalificaties. Begrijpelijk, maar dit zegt lang niet alles over de bijdrage die iemand daadwerkelijk kan leveren. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt loop je met deze traditionele manier van selecteren waardevol talent mis.

Een effectief CV laat zien wat iemand concreet heeft gedaan, welk resultaat dit opleverde en welke impact dit had. Helaas zijn veel CV’s nog niet op deze manier geschreven. Dat betekent dat het beoordelen van kandidaten extra inzicht en ervaring van HR-professionals en recruiters vraagt om het volledige potentieel te zien en het gesprek op de juiste manier te voeren.

Tips voor een effectieve eerste beoordeling:

1️⃣ Gebruik het CV als startpunt, niet als eindpunt – het geeft een eerste indruk, maar veel talent wordt pas zichtbaar in het gesprek.

2️⃣ Plan een korte telefonische of online screening – verifieer snel vaardigheden, motivatie en potentieel.

3️⃣ Stel vragen gericht op vaardigheden en leervermogen – vraag naar concrete voorbeelden van uitdagingen, oplossingen en resultaten.

4️⃣ Bereid het fysieke gesprek goed voor – gebruik de eerste screening om sterke punten en ontwikkelpunten te ontdekken zodat het gesprek direct inhoudelijk is.

5️⃣ Moedig kandidaten aan concrete impact te benoemen – laat ze voorbeelden geven van taken, resultaten en impact.

Door verder te kijken dan diploma’s zie je sneller welke kandidaten écht passen bij de functie en de organisatie. Je vergroot de kans om talent duurzaam aan te trekken en te binden.