Casemanagement – van noodzakelijk naar onmisbaar

Casemanagement is geen luxe meer – het is een absolute must. Waar verzuimbegeleiding te vaak blijft steken in reactief handelen en administratieve vinkjes, brengt goed casemanagement structuur, snelheid en vooral: menselijkheid. Ik schreef hier al eerder over op HR in Praktijk.

Waarom is casemanagement onmisbaar?

• Het geeft grip op verzuim, van dag 1 tot re-integratie.

• Het bewaakt de voortgang én zorgt voor juridische zekerheid.

• Het verbindt HR, leidinggevende, bedrijfsarts én medewerker.

• Het voorkomt kostbare vertragingen en onduidelijkheid in het proces.

Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt, mentale druk en hybride werken, is het cruciaal om verzuim niet alleen goed, maar vooral doelgericht en persoonlijk aan te pakken. Dat begint bij de juiste regie. En dat is precies wat casemanagement biedt.

Een goed opgeleide casemanager is meer dan een schakel – het is de motor achter duurzame inzetbaarheid. Dus: niet pas aan tafel bij langdurig verzuim, maar vanaf het eerste signaal.

💬 Hoe pakken jullie dit aan binnen jullie organisatie? Zit casemanagement al stevig genoeg in het zadel?